국유 기업의 인적 자원 관리 업무 수준 및 정책 해석 능력을 더욱 향상시키기 위해, 우리는 국유 자산 및 국유 기업의 개혁과 고품질 개발을 더욱 심화시키기위한 모든 노력을 기울일 것입니다. 10 월 31 일, "State-Assets Recture Hall- 인적 자원 정책 및 국영 기업 개혁의 배경에 따른 조치의 해석"에 관한 22 번째 특별 강의는 온라인 및 오프라인에서 100 명 이상의 사람들이 강의에 참석하여 열린 주제로 개최되었습니다.

국유 자산 강의 홀, Tibet Tianhui 인적 자원 관리 개발 Co., Ltd., Tibet Tibet Construction Investment Co., Ltd.의 자회사 인 Tibet Tianhui Human Resources Management Co., Ltd., 특별히 초청 된 교사 인 Liang 500의 선임 전문가 인 Liang Zhanhai의 자회사 인 Tibet Tianhui Human Resources Management Co., Ltd. 국유 자산 강당. Liang 교사는 "국유 기업 개혁의 배경에 따라 우리가 직면 한 심각한 상황", "경영 수준의 용어 시스템의 구현 및 계약 관리", "인적 자원의 구현 및 세 가지 시스템의 개혁"의 세 가지 측면에 중점을 두 었으며, 현재 소유의 엔터프리 개혁의 배경 지식에서 인적, 체계적이며 상세한 설명을 제공했습니다.

이 Tianhui 교육 제품은 국유 자산 강당에 들어 갔으며 Tianhui 인적 자원의 전문 능력과 교육 분야의 실질적인 경험을 완전히 시연했습니다. 미래에, Tianhui 인적 자원은 자체 장점을 지속적으로 제공하고, 국유 자산 및 국유 기업의 개발 요구 및 시장 동향을 면밀히 모니터링하고, 훈련 컨텐츠 및 양식을 지속적으로 혁신하고,보다 양질의 고품질 및 귀중한 교육 활동을 적극적으로 제공하며, 국유 자산 및 주정부 기업의 전환 및 업그레이드에 기여할 것입니다.

출처 : Zangjian Investment

편집자 : Bianba Yangzhen

감사 : Guo Yulong