채용 프로젝트에 가입 한 후 채용 직원의 포괄적 인 상황을 정확하게 파악하기 위해 채용 프로젝트 피드백 메커니즘 및 프로세스의 폐쇄 루프가 형성됩니다. 최근 Tibet Tianhui 인적 자원은 Tibet International Tourism and Culture Investment Group Co., Ltd.의 Talent Selection Service 프로젝트의 두 번째 단계에 대한 신병 모집 및 인터뷰를 모집했으며 특별한 온 보딩 후속 인터뷰를 수행했습니다.
이 유도 재 방문 방문은 일대일 인터뷰 형태로 수행되며, 들어오는 직원 및 들어오는 부서의 직접 지도자를 포함하여 인터뷰 대상자와 함께 수행됩니다. 인터뷰 내용은 포괄적이고 심층적이며 팀 통합, 업무 적응, 자체 개발, 경력 계획 및 교육 요구와 같은 여러 차원에서 수행됩니다. 인터뷰 후, 신입 사원의 성과와 통합은 일반적으로 놀랍습니다. 직원들은 자신의 기대에 부응하여 회사에 합류했으며 팀에 완전히 통합되었다고 말했습니다. 대부분의 우수한 리더는 신입 사원의 업무 성과를 높이고, 직무에 대한 적응력이 높은 수준을 가지고 있으며, 팀에서 건설적인 역할을합니다. 일부 직원의 업무 능력과 전문적인 자질은 매우 뛰어나고 모집 기대치를 뛰어 넘어 팀에 새로운 활력을 주입하며 향후 업무에서 회사 개발을 촉진하는 데 중요한 힘이 될 것으로 예상됩니다. Tibet Tianhui 인적 자원은 인터뷰 분을 통해 고용주에 대한이 보급 수준 후속 방문의 결과를보고 하여이 인재 선택에 대한 성공적인 폐쇄 루프를 보장했습니다.
앞으로, 우리는 기업의 인재 선택 프로세스의 최적화 및 업그레이드를 계속 홍보하고, 표준화 된 프로세스 시스템 구축, 과학적 및 정확한 평가 도구를 소개하고 전문적인 선택 브랜드를 만들기위한 모든 노력을 기울이는 기업의 고품질 개발 촉진을위한 견고한 인재 지원을 제공 할 것입니다.
출처 : Zangjian Investment
편집자 : Liu Bo
감사 : Guo Yulong