9 월 7 일, 티베트 건설 및 건축 자재 그룹은 2023 년에 재능 공사에 관한 특별 회의를 가졌다. Zhuang Cunwei는 당위원회 장관이자 Zangjian 소셜 카지노의 회장 과이 회의에 참석하여 정당위원회의 Mei Zhen과 정면 부사장 및 Zangjian 소셜 카지노, Presed the Meeting the Pressed Zangjian 부사장 Mei Zhen.
Zhuang Cunwei는이 회의가 Tibet Construction 소셜 카지노의 검사 및 정류 작업의 요구 사항과 매우 일치하며 자율적 지역 당위원회 인재 작업 회의의 정신 구현을 촉진하고 엔터프라이즈 인재 팀의 건설을 더욱 강화하는 데 중요한 역할을한다고 지적했습니다.
Zhuang Cunwei는 모든 자회사가 회사의 핵심 경쟁력을 향상시키는 데 중점을두고 "교육, 유도, 사용 및 유지"의 네 가지 핵심 링크를 파악해야합니다. 재능의 "품질과 수량"의 개발 요구를 명확하게하기 위해 체계적인 사고를 고수합니다. 재능의 "교육"을위한 훈련 플랫폼을 구축하기 위해 다차원 적 관점을 준수합니다. "유인"하는 재능의 집계 능력을 향상시키기 위해 산업적 견인을 준수합니다. 재능의 "우물 사용"시스템을 최적화하기 위해 성실성과 혁신을 준수합니다. 재능의 "유지"에 대한 자원 보장의 전반적인 계획 및 구현을 준수; Tibet Construction 소셜 카지노의 고품질 개발을위한 강력한 인재 지원과 지적 보장을 제공하기 위해 재능의 "정보"의 인프라 건설에 대한 과학적이고 엄격한 홍보를 준수합니다.
Mei Zhen은 티베트 건설 그룹의 현재 인적 자원 상태의 장점과 단점을 "엔터프라이즈 감독위원회의 재능 팀 구성 및 개선을위한 행동 계획"과 "몇 가지 인체 작업을 강화하기위한 몇 가지 인격 측정 (2023-2025) 및"Tibet Work (2023-2025)의 성능을 향상 시켰습니다. 티베트 건설 그룹 : 첫째, 우리는 인재 작업의 관심을 높여야합니다. 모든 자회사는 개인적으로 인재 작업을 담당하려는 최고의 리더의 노력을 강화하고 재능 훈련 작업의 중요성을 풀뿌리 수준으로 홍보해야합니다. 우리는 회사의 재능의 만능 개발을 촉진하고 인재 재배를위한 토양을 배양하기 위해 자원, 에너지 및 정책을 바야합니다. 둘째, 우리는 경영진의 열쇠를 파악해야합니다. 인재 구조를 최적화하는 것은 핵심이며 전문 구조, 연령 구조 및에 첼론 구조를 최적화하고 과학적으로 인재 팀을 할당합니다. 품질은 기초이며, 우리는 포괄적 인 재능을 키우고 재능 시너지를 형성하는 데 지속되어야합니다. 효율성은 핵심이며, 인재 관리 모델을 혁신하고, 직원의 열정과 이니셔티브를 동원하며, "위치가 있고 입장이 입장입니다."
Zangjian 소셜 카지노의 제 1 차 자회사의 당위원회의 전임 부 차관, 관련 부서 및 관련 부서를 담당하는 주요 인원 및 Zangjian 소셜 카지노 Organization Department (인사 자원 부서)의 총 34 명의 직원이 회의에 참석했습니다.
*컨텐츠 출처 : 조직 부서 (인사 부서)
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