최근에 Tibet 소셜 카지노 소셜 카지노 Building Materials Group은 Mei Zhen, Tibet 소셜 카지노 Group의 정당 부사장, 파티위원회의 이사 및 비서관이 이끄는 연구팀을 설립했으며, 다양한 자회사를 심층적으로 진행하여 간부 선택 및 임명, 제자 검사 및 전자 수영장 등의 연구를 수행하는 것, 그리고 이데올로기 학습, 탁월한 학습, 공동 연구에 대한 연구를 수행했습니다. 검사 피드백의 정류 작업이 효과적으로 구현됩니다.
설문 조사 목표에는 Tibet Tianlu Co., Ltd., Tibet Gaozheng Minbao Co., Tibet Gaozheng Building Missional Co., Ltd., Tibet Tibetan Construction Investment Co., Ltd., Tibet Construction Investment Co., Ltd. 티베트 티베트 빌딩 Bio-Green Co., Ltd., Tibet Changdu Gaozheng 건축 자재 Co., Ltd. (온라인). 이 설문 조사는 토론의 형태로 수행되어 1 차 자회사 및 교환의 연구 내용에 대한 자기 검색 보고서를 듣습니다.
티벳 천국 도로
간부 선택 및 약속의 구현에서연구팀은 각 자회사의 선택 및 임명 프로세스, 표준 및 효과를 깊이 이해하고 "Tibet 소셜 카지노 Engineering Chanudies Group Co., Ltd. (Trial)의 중간 수준 관리자의 선택 및 임명에 대한 구현 규칙"을 깊이 이해하고 회사의 직원 선택을 계속 개선하고 개선해야합니다. 그리고 직원들은 선택 및 약속 메커니즘을 최적화함으로써 더 나은 역할을 수행합니다. 간부의 부족을 구현하고 징계 검사 및 감독 직원의 구현에서, 연구팀은 각 기업의 장비 및 조정에주의를 기울여 훈련 검사 및 감독 작업의 구현을 개선하고 깨끗하고 정직한 분위기로 "깨끗한 티베트 건설"을 만듭니다.
Gao Zheng Civil Explosion
인재 풀 및 인재 교육 관련 작업의 건설,연구팀은 멘토 및 견습생 작업의 진행 상황을 검사하고 다양한 기업의 인재 풀 건설에주의를 기울이고 인재 교육 및 인재 데이터베이스 건설을 개선하고 Tibet 소셜 카지노 Group의 모든 연령, 교육 및 전문 자격을 강화하고 Tibet 소셜 카지노 Group의 전반적인 경쟁력을 향상시킵니다.
Tangjian Investment
Xi Jinping 사무 총장은 다음과 같이 지적했다.이데올로기 적 입장의 구성에서연구팀은 각 기업의 진보와 성과를 깊이 이해하고, 이데올로기적인 작품의 리더십이 파티에 충성하는 사람들의 손에 굳건히 이해하기 위해 선전, 이데올로기 및 문화 부서의 최상의 개선과 강화를 요구합니다. 선전 중 이데올로기 적, 문화적 전선은 강력하고 강력합니다. 우리는 이데올로기 분야에서 여론을 조정, 분석 및 분석하는 능력을 향상시켜야합니다. 우리는 당원의 종교적 신념에 대한 소셜 카지노 수행하고 화려한 기업 문화 창조 활동을 수행하여 파티의 혁신적인 이론을“뇌에 들어가기”,“심장에 들어가십시오”,“산업에 들어가십시오”, 실제 작업을 완전히 이끌어 내고 직원의 이념적 인식과 행동 인식을 향상시키기 위해 앞으로의 강점을 완전히 끌어 들이고, 파티를 구축하고, 혁신을 촉진하고, 혁신 및 효율성을 높여야합니다.
티베트 건설
조사 중에 Mei Zhen은 팀을 티베트 건물 생물 생태 묘목 기반으로 이끌었고 묘목 기반, 노동 고용, 보육 재배, 여성의 집 등의 건설에 대해 자세히 배웠으며 Tbetan Bio-Pio-re소셜 카지노logical Sectling Base의 예비 작업을 완전히 확인했습니다.
Tangjian 바이오 생태 묘목 기지
Meizhen은 녹색 생태 개발을 견고하게 홍보하고 식물 기술과 혁신 및 연구 및 개발을 통합하는 녹색 및 건강 산업 개발 모델을 탐색해야한다고 요구했습니다. 우리는 좋은 분위기를 적극적으로 만들고 모든 직원이 녹색 작업에 참여하도록 완전히 동원하고 국영 기업의 지혜를 기여하여 "5 년 안에 녹색 산과 강을 늘리고 10 년 안에 LHASA를 채우는"웅대 한 목표를 달성하기 위해 기여해야합니다.
연구팀은 또한 지사 비서 포럼의 내용을 풍부하게하고 이론적 학습 회의 방법을 혁신하고, 주제 교육 결과를 혁신하고, 청소년 리그위원회의 작업을 통합하고, 젊은 직원의 역학을 습득하고, 비 이념적 인 지식을 마스터하는 방법, 그리고 직원들의 이데올로기 적 인식을 향상시키는 방법, 이론적 학습 회의 방법을 혁신하고, 주제 교육 결과를 혁신하고, 청소년 리그위원회의 작업을 통합하고, 전문가의 직원들을 향상시키는 것에 대해 각 자회사와 교환하고 논의했습니다. 관련 직원은 파티 건물, 인사, 홍보 등의 작업 기록을 확인했습니다.
Tianlu Real Estate
이 조사는 Zangjian 소셜 카지노에게 각 자회사의 전략적 개발 목표에 대한 명확한 이해를 제공하고, 책임 조정을 추가로 개선하고, 의견을 듣고, 작업 레이아웃을 개선하며, Zangjian 소셜 카지노의 장기 개발을위한 탄탄한 토대를 마련했습니다.
Tangjian Biology
당사자 건축 업무 부서, 조직 부서 (인사 자원 부서), 조직의 징계 검사위원회 및 Tibetan 소셜 카지노 Group의 Propaganda Department (Enterprise Integrated Media Center)의 관련 직원이 조사에 참여했습니다.
*컨텐츠 출처 : Tibetan 소셜 카지노 Group 검사 및 정류 사무소, 선전 부서 (Enterprise Integrated Media Center)
*그림 출처 : Tibetan 소셜 카지노 Group 검사 및 개혁 사무소, 선전 부서 (Enterprise Integrated Media Center)
*편집기 서체 : 선전 부서 (Enterprise Integrated Media Center)