제 1 조 파티의 전반적인 리더십을지지하고 강화하기 위해, 새로운 시대의 당사자의 조직 라인 및 풀 카지노 원칙과 정책을 철저히 구현하고, 파티를 관리하는 당의 요구 사항을 구현하고, 특히 엄격하게 관리하는 풀 카지노, 엄격하게 관리하는 풀 카지노, 새로운 풀 카지노의 스터드를 구성하는 엄격한 징계로 파티를 포괄적으로 관리하는 당사자의 요구 사항을 구현합니다. 당 및 정부 주요 풀 카지노의 선발 및 임명은 탁월한 재능에 도움이되는 효과적이고 실용적이고 실용적이며 간단하며 사용하기 쉬운 인력 선택 및 고용 메커니즘을 형성하고, 풀 카지노 팀의 혁신적인, 젊고, 지식이 풍부하고 전문화되는 혁신적인, 지식이 풍부하고 전문화되며, 중국 특성으로 사회주의에 대한 훌륭한 배너를 높이고, Ma Zedong Wording, Deng vendong, Dengoping Wording, Deng-Zedong Wording, Deng vendonging Wording, Dengoping Wording, Deng venonging, Dengoping Thought를 유지합니다. "세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping은 새로운 시대에 대한 중국 특성을 가진 사회주의에 대한 생각, 그리고 정당의 기본 이론, 기본 전략, 기본 전략의 완전한 구현을 보장하기 위해 충성스럽고 깨끗하고 책임을 맡고있는 고품질의 전문가 및 정부 주요 풀 카지노들, 그리고 새로운 특성의 원인의 원인을 보장하기 위해, 새로운 시대의 기본 전략, 그리고 정식에 대한 정직한 발전을 보장합니다. 중국 공산당 "및 기타 정당 규정 및 관련 국가 법률.
제 2 조 : 당 및 정부 주요 풀 카지노를 선택하고 임명하려면 다음과 같은 원칙을 준수해야합니다.
(i) 당사자는 풀 카지노들을 통제합니다;
(ii) 미덕과 능력이 모두 좋고, 도덕성은 첫 번째이며, 사람들은 장점에 따라 임명됩니다.
(iii) 경력은 최고입니다. 사람과 직책은 서로 일치합니다.
(iv) 정의와 똑바로, 성과 및 대중의 인정에 중점을 둡니다.
(v) 민주주의 중앙주의;
(vi) 법과 규정에 따라 일을합니다.
제 3 조. 파티 및 정부 주요 풀 카지노를 선택하고 임명 할 때, 정치 표준은 먼저, 리더십 팀을 합리적인 구조, 유나이티드 및 강력한 리더십을 가진 리더십 집단에 구축 해야하는 요구 사항과 일치해야합니다. 풀뿌리와 연습에주의를 기울이는 방향을 제시하고 책임을지고 책임을지고 용감하게 행동하고 행동을 잘 수행하며 뛰어난 성과를 거둔 풀 카지노들을 활발하게 선택하십시오. 뛰어난 젊은 풀 카지노들을 발견하고 배양하고 선택하는 데 중점을두고 모든 연령대의 풀 카지노들을 잘 활용하십시오. 여성 풀 카지노, 소수 민족 풀 카지노 및 비당 풀 카지노들을 키우고 선택하는 작업을 조정하십시오. 현재 위치를 유지하는 데 적합하지 않은 주요 풀 카지노들은 선도적 인 풀 카지노들이 위아래로 올라갈 수있는 능력을 촉진하기 위해 조정되어야합니다.
제 4 조이 규정은 중국 공산당의 중앙풀 카지노회, 국립 국회의 의회 상임풀 카지노회, 국무풀 카지노회, 국무풀 카지노회, 중국 국민의 정치 협의회, 징계 검사풀 카지노회 또는 국무부의 중앙풀 카지노회풀 카지노회, 국가풀 카지노회, 국무부, 회원국, 회원, 회원, 회원, 회원, 회원, 중앙풀 카지노회, 국가풀 카지노회, 국가풀 카지노회, 국가풀 카지노회, 국가풀 카지노회, 국가풀 카지노회, 중국인 정치 협의회풀 카지노회, 중국인 의회풀 카지노회, 중국인 의회풀 카지노회 선임풀 카지노회의 주요 구성원을 선발하고 임명하는 데 적용됩니다. 인민 법원, 최고 인민의 고양이 (공식 직책 제외) 및 조직에 내부적으로 설립 된 기관인 리더십 직책을 유지하는 기관; 카운티 수준 이하의 지역 당풀 카지노회, 국회의원, 정부, CPPCC, 징계 검사 및 감독풀 카지노회, 법원, 조항 및 리더십 직책을 보유하기위한 실무 부서; 조직에 내부적으로 설립 된 기관 인 사람들은 조직 내에서 리더십 직책을 맡기 위해 리더십 직책을 맡고 있습니다. 위의 작업 부서에 내부적으로 설립 된 기관인. 공무원 법, 당풀 카지노회 및 정부 차원의 기관에 따라 카운티 수준에 따라 관리되는 대량 단체의 선임 대중 구성원의 선발 및 임명은이 규정에 따라 이행되어야합니다. 위에서 언급 한 기관과 단위는 비 공산당 회원의 주요 간부를 선택하고 임명해야 하며이 규정에 따라 시행되어야한다. 법률, 규정 및 정책이 지역 민족 자치 분야에서 당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명에 달리 제공하는 경우, 그러한 규정은 우선합니다.
제 5 조이 규정 제 4 조에 나열된 범위 내에서 법률에 따라 당 및 정부 리더십 직책의 선거 및 임명 및 정당 조직의 선거 및 임명은 본 규정의 규정에 따라야한다. 당 조직의 선거 및 임명 및 제거는 관련 법률, 협회 조항 및 조항에 따라 수행됩니다.
제 6 조 당풀 카지노회 (당사자 그룹)와 그 조직 (인사) 부서는 간부 관리의 권한에 따라 당사자 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하는 의무를 수행하고 게이트 키퍼의 역할을 효과적으로 수행하고 이러한 규정의 조직 및 이행을 책임지는 것입니다.
제 7 조 당사자와 정부의 주요 풀 카지노들은 확고한 신념을 가지고 있고, 사람들을 섬기고, 부지런하고 실용적이며, 책임을지고, 정직하고 정직하며, 다음 기본 조건을 충족시켜야합니다.
(i) 의식적으로 마르크스-레닌주의, 마오 제네 곤 (Mao Zedong Thought)의지도, 마오 제네 곤 (Mao Zedong Thought), 덩 Xiaoping 이론, "세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping은 새로운 시대에 대한 중국 특성에 대한 사회주의에 대한 Xi Jinping의 생각, 학습, 정치, 정치, 정치, 정치, 정치, 정치, 그리고 정치에 대한 견해를 해결하기위한 실질적인 문제를 해결하고, 정치적으로 확고한 문제를 해결하고, 정치적으로 확고한 문제를 해결하고, 그리고 정치적으로 확고한 문제를 해결하고, 그리고 정치적 문제를 해결하고, 정치적으로 확고한 문제를 해결하고, 그리고 정치적으로 확고한 문제를 해결하고, Xi Jinping은 의식적으로 준수합니다. Xi Jinping 사무 총장의 핵심 위치에 대한 전반적인 상황에 대한 인식, 전반적인 상황에 대한 인식, 핵심 인식 및 정렬에 대한 인식, 당사자 중앙풀 카지노회의 권위와 중앙 집중식과 통일 된 리더십을 단호하게 보호하며, 이데올로기, 정치, 행동과 관련하여 당사자 중앙풀 카지노회와 높은 수준의 연합을 유지하고, 정치 및 행동을 통해 많은 수준의 유니티를 유지하고,
(ii) 중국 특성, 경로, 이론, 시스템 및 문화에 대한 확고한 신뢰, 정당의 이론, 선, 원칙 및 정책에 대한 확고한 신뢰를 가진 사회주의에 대한 공산주의와 확고한 신념에 대한 높은 이상을 가지고 있으며, 현대화의 원인, 개방을 개방하기 위해 자신을 헌신하고, 정치적 관점을 확립하고, 결과를 확립하고, 결과를 확립하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 정치적 관점을 확립하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그 결과, 그리고 그 결과는, 그리고 그 결과 자신을 현대화의 원인을 개방하고 개방하기로 결심하고, 자신을 현대화의 원인을 개방하고, 성과를 맺고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 정치적 견해를 확립하고, 사람과 역사;
(iii) 마음을 해방하고, 사실로부터 진리를 추구하고, 시대와 보조를 맞추고, 사실로부터 진실을 추구하고, 실용적이며, 심각한 조사와 연구를 수행합니다. 당사는 당사자의 정책과 정책을 지역 및 부서의 실제 상황과 결합하고 효과적으로 작업을 수행하며 "세 가지 스트릭과 세 가지 현실"의 요구 사항을 구현하며, 책임을지고, 열심히 일하고, 진실을 말하고, 실용적인 일을하고, 실용적인 결과를 구하기 위해 주도권을 행사할 수 있습니다.
(iv) 혁명적 원인, 정치적 책임 및 역사적 사명에 대한 강한 감각이 있으며, 투쟁의 정신과 싸움의 정신이 있으며, 실질적인 경험을 가지고 있으며, 조직 능력, 문화적 수준 및 리더십 작업에 능숙한 전문적인 자질을 갖습니다.
(v) 사람들이 부여한 권한을 올바르게 행사하고, 원칙을 준수하고, 법에 따라 조치를 취하고, 법에 따라 행동하고, 예를 설정하고, 단순하고 단순하고, 파티의 대량 라인에, 대중의 비판을 받아들이고, 대중의 비판과 대중의 성격, 그리고 가치를 인식하고, 의심 할 여지가 있고, 부여,, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 힘든,, 그리고, 힘을주고,, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 대중의 비판을 유지하고, 대량으로 인정 받고, 대량으로 인정 받고, 정당의 대중으로부터 밀접한 관계를 유지하고, 대량으로 인정 받고, 대량으로 인정 받고, 대량으로 인정 받고, 대량으로 인정 받고, 대량으로 인정 받고, 정당의 대중으로부터의 유대 관계를 유지합니다. 예를 들어, 핵심 사회주의 가치를 실천하고, 정치에서 정직하고, 정직하게 권력을 사용하고, 성실하게 자신을 키우고, 성실하게 자신을 키우고, 정직하게 가족을 관리하고, 자존심, 자기 경화 및 자기 동기를 부여하고, 형식주의, 관료주의, 쾌락, 사치에 반대하고, 권력의 학대를 반대하고이자를 찾는다;
(vi) 당의 민주적 중앙주의를 준수하고 보호하고, 민주적 스타일, 전체적인 개념, 그리고 다른 의견을 가진 연합 동지들을 포함하여 동지들을 통합하는 데 능숙합니다.
제 8 조 당과 정부의 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 다음과 같은 기본 자격을 갖습니다 :
(i) 카운티 수준의 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 5 년 이상의 근무년과 2 년 이상의 풀뿌리 업무 경험이 있어야합니다.
(ii) 카운티 및 부서 수준 이상의 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 일반적으로 다음 단계에서 두 개 이상의 직책에서 봉사 한 경험이 있어야합니다.
(iii) 카운티 및 부서 수준 이상에서 리더십 직책으로 승진하고 차장 직책에 따라 정규직으로 승진하는 경우, 귀하는 2 년 이상 부국장에서 일해야합니다. 부하 직원에 의해 고위 직책으로 승진 된 경우, 귀하는 3 년 이상 고위 직책에서 일할 것입니다.
(iv) 일반적으로 대학 학위 이상이 있어야하며, 그 중에서도 부서 수준 이상의 주요 풀 카지노들은 일반적으로 학사 학위 이상을 가져야합니다.
(v) 파티 학교 (행정 대학), 조직 (인사) 부서에서 인정 한 풀 카지노 대학 또는 기타 교육 기관에서 교육을 받고 교육 시간은 풀 카지노 교육 및 교육의 관련 규정 및 요구 사항을 충족해야합니다. 특별 상황으로 인해 승진 전에 훈련 요건이 충족되지 않으면, 훈련은 승진 후 1 년 이내에 완료해야합니다.
(vi)는 정상적으로 업무를 수행하기위한 물리적 조건이 있습니다.
(vii) 관련 법률에 의해 규정 된 자격 요건을 준수합니다. 당의 지도력 직책으로 승진 한 사람들은 또한 "중국 공산당 헌법"및 기타 조항에 규정 된 당 회원 요건을 준수해야한다.
리더십 직책에있는 공무원은 관련 규정에 따라 수행되어야한다.
제 9 조 파티 및 정부 주요 풀 카지노들은 단계별로 승진해야합니다. 특히 뛰어난 또는 특별한 요구가있는 풀 카지노들은 자격 요건을 돌파하거나 수준을 넘어서 리더십 위치로 승진 할 수 있습니다. 특별한 방식으로 승진하는 특별한 뛰어난 풀 카지노들은 강력한 정치적 완전성, 뛰어난 도덕적 성격, 높은 대중의 인정을 가져야하며 다음 조건 중 하나를 충족시켜야합니다. 시험을 견뎌내고, 뛰어난 순간을 수행하고, 비판적 순간이나 긴급한, 어렵고 위험한 과제를 수행하는 데 큰 기여를합니다. 어렵고 복잡한 환경과 열악한 기초를 가진 지역이나 단위에서 뛰어난 작업 성능; 양심적이며 다른 직책, 특히 중요한 업무 성과에 책임이 있습니다.
특별 업무 요구로 인해 예외적으로 홍보 된 관리는 다음과 같은 상황 중 하나를 충족시켜야합니다. 리더십 팀 구조가 필요하거나 리더십 위치에 특별한 요구 사항이있는 경우; 강한 전문성이나 중요한 특별한 일을 가진 직책이 시급히 필요하다면; 풀 카지노들이 어려운 지역에 시급히 필요하고 외딴 지역에 시급히 필요하며 가난한 지역이 시급히 소개해야합니다. 풀 카지노의 홍보는 엄격하게 통제되어야합니다. 본 규정의 제 7 조에 규정 된 기본 조건과 제 8 조 제 8 조 제 1 항, 항목 7에 규정 된 자격 요건. 직책의 집행 유예 기간을 완료하지 않았거나 1 년 미만 동안 승진 된 사람들은 승진되지 않아야한다. 사무실 기간 동안 연속 예외는 허용되지 않습니다. 프로모션은 두 단계를 넘어서는 것이 허용되지 않습니다.
제 10 조인 선택을위한 지평과 채널을 넓 힙니다. 당 및 정부의 주요 풀 카지노들은 당 및 정부 기관에서 선정 및 임명되거나 외부 당 및 정부 기관에서 선정 및 임명되어 기업, 대학, 과학 연구 기관 및 기타 단위 및 사회 단체에서 발견 및 선택에주의를 기울여야합니다. 지역 당 및 정부 리더십 팀의 구성원은 카운티 (도시, 지구, 배너), 타운 쉽 (타운, 거리) 및 국영 기업 및 기관의 지도자에서 당 및 정부 리더십 직책을 맡은 풀 카지노에게주의를 기울여야합니다.
제 11 조 조직 (직원) 부서는 간부에 대한 매일의 이해를 심화시키고, 사람들을 아는 것을 주장하며, 여러 각도와 가까운 거리에서 모든 측면에서 간부들을 이해하기 위해 그들의 기술을 일상 생활에 넣어야합니다. 매일의 이해에 근거하여, 리더십 팀 및 주요 간부의 포괄적 인 분석 및 판단은 당풀 카지노회 (당사자 그룹)의 선발 및 고용에 대한 기초와 참조를 제공하기 위해 수행 될 것입니다.
제 12 조 파티풀 카지노회 (당사자 그룹) 또는 조직 (직원) 부서는 포괄적 인 분석 및 판단과 결합 된 업무 요구와 실제 리더십 팀 구성에 따라 간부 선택 및 임명 시작에 대한 의견을 제시해야합니다.
제 13 조 단체 (인원) 부서는 관련 당사자의 제안을 결합하고 평화 시간의 상황을 이해하고 리더십 팀의 동의 분석을 수행하고 선두 풀 카지노의 동의 분석을 수행하며 선정 및 임명을위한 직책, 조건, 범위, 방법, 절차 및 후보 의도에 대한 예비 제안을해야합니다. 개인이 파티 조직에 풀 카지노 후보자를 추천 할 때는 추천 자료를 책임감있게 작성하고 서명해야합니다.
제 14 조 단체 (인사) 부서는 예비 제안을 당풀 카지노회 (당사자 그룹)의 주요 지도자에게보고하고 예비 제안을 개선하고 특정 범위 내에서 의사 소통 및 고의적으로 신고해야합니다. 동의 후보자를 엄격히 확인하고 업무 요구에 따라 사전에 관련 문제를 확인할 수 있습니다.
제 15 조는 작업 요구와 실제 조건에 따라 분석 및 동작을 할 때 필요한 경우 개방형 선택 및 경쟁 고용을 후보자를 생성하는 방법으로 사용할 수 있습니다. 리더십 직책에 공석이 있고 지역 및 부서에 적절한 후보자가없는 경우, 특히 장비 구조에 전문적인 재능이나 풀 카지노가있는 경우, 대중 선택을 통해 후보자를 선택할 수 있습니다. 리더십 직책에 공석이 있고이 부서와 시스템의 사람들 수가 자격 요건을 충족시키고 더 우수한 선택이 필요한 경우, 경쟁을 통해 후보자를 선택할 수 있습니다. 공개 선택 및 경쟁 위치는 일반적으로 부국장 직책에 적용됩니다. 개방형 선택 및 경쟁 업무는 직무의 특성과 결합되어야하며, 조직 통제를 준수하고, 정치적 자질을 강조하고, 전문적인 자질, 업무 성과 및 일관된 성과를 거부하고, 점수와 투표로 간단한 사람들의 선택을 방지해야합니다. 공개 선택 및 경쟁력있는 고용에 대한 자격 조건이 규정을 통해 파손되는 경우, 사전에 검토 및 승인을 위해 Superior Organization (인사) 부서에 제출해야합니다.
제 16 조 당 및 정부 주요 풀 카지노의 선발 및 임명은 민주적으로 권장됩니다. 민주적 권장 사항에는 대화 및 연구 권장 사항 및 회의 권장 사항이 포함됩니다. 권장 결과는 선택 및 약속에 대한 중요한 참조로 사용되며 1 년 이내에 유효합니다.
제 17 조 리더십 팀이 변경 될 것이며 민주당 권고는 직책에 따라 완전히 평가 될 것입니다. 임명 될 위치에 따라 개별 프로모션 또는 추가 사용을 권장하거나, 임명 될 직책의 특정 상황에 따라 비 표적화 된 권장 사항을 권장 할 수 있습니다. 의견을 듣게함으로써 추가 사용을 수행 할 수 있으며, 그 중 개별 프로모션 및 약속에 따라 풀 타임 직책을 권장 할 수 있습니다.
제 18 조 지역 리더십 팀이 리더십을 바꾸는 데 대한 민주주의 권고는 다음 절차를 거쳐야합니다.
(i) 대화 연구 권장 사항을 수행하고 대화 개요를 제공, 용어 변경, 풀 카지노 목록 및 기타 관련 자료에 대한 정책 설명을 미리 대화하고 관련 요구 사항을 제시하며 대화의 질을 향상시킵니다.
(ii) 후보 조건, 직무 요구 사항, 팀 구조 등뿐만 아니라 대화 및 조사의 권고 상태를 고려하고, 동일한 수준의 당사자풀 카지노회와의 커뮤니케이션 및 협의 후, 우월한 당사자풀 카지노회 또는 조직 부서는 회의에 대한 추천 후보자를 연구하고 제안해야합니다.
(iii) 권고 회의가 열리고, 같은 수준의 당사자풀 카지노회는 검사 팀이 리더십 변경에 대한 관련 정책을 설명하고, 참조 후보자 선택을 소개하고, 관련 요건을 제시하며, 권고 양식의 충전을 구성하는 것;
(iv) 민주적 권고 상황에 대한 포괄적 인 분석;
(v) 민주당 권고를 슈페리어 당풀 카지노회 또는 조직 부서에보고합니다.
제 19 조 : 지역 리더십 팀이 바뀌고 다음 직원은 일반적으로 대화 및 조사에 참여합니다 :
(i) 당풀 카지노회 풀 카지노;
(ii) 인민 의회, 정부 및 CPPCC의 상임풀 카지노회 지도자;
(iii) 징계 검사 및 감독풀 카지노회의 지도자;
(iv) 법원 및 조항의 주요 지도자;
(v) 당풀 카지노회 실무 부서, 정부 작업 부서 및 대중 조직의 주요 주요 회원;
(vi) 차세대 당풀 카지노회 및 정부의 주요 지도자;
(vii) 참여가 필요한 다른 사람들은 지식, 관련성 및 대표성의 원칙에 따라 결정될 수 있습니다. 민주당, 정부 및 CPPCC의 상임풀 카지노회 선도풀 카지노회의 후보자는 민주당, 산업 및 상업 연맹의 주요 지도자 및 비당당 대표를 포함하여 추천해야합니다. 회의에 참석 한 사람들은 위의 범위에 따라 권장 사항을 결정하고 적절하게 조정할 수 있습니다.
제 20 조 개인 승진 또는 추가 사용이 민주적 권고를하기 위해 필요한 경우, 민주적 권고 절차는이 규정의 제 18 조에 따라 수행 될 수 있습니다. 필요한 경우 먼저 회의 권장 사항을 수행 한 다음 대화 및 연구 권장 사항을 작성할 수 있습니다. 먼저 대화 및 연구 추천을 수행하는 경우 회의에 대한 추천 후보를 제안 할 수 있으며 차이를 제안해야합니다. 부대의 사람들의 수가 적다면 회의에 참여하는 권장 인원의 범위는 기본적으로 대화 및 조사에 대한 권장 인원의 범위와 동일하며 대화 및 조사에 대한 권장 사항 의견은 더 이상 실제 상황에 따라 이루어지지 않을 수 있습니다. 업무 요구에 따르면, 직책, 조건, 범위 및 직책 요구 사항 및 고용 조건을 충족하는 후보자를 추천하는 후보자는 민주적 권고 전에 후보 지역 또는 단위의 리더십 팀 내에서 전달 될 수 있습니다.
제 21 조 개인 승진 또는 추가 사용이 민주적 권고를하기 위해 필요한 경우, 민주당 권고에 참여하는 사람은 일반적으로 다음 범위를 따릅니다.
(i) 지역 당 및 정부 리더십 팀의 후보자에 대한 민주적 권고는이 규정의 19 조에 따라 시행되며 적절하게 조정될 수 있습니다.
(ii) 부서의 지도자에 대한 민주적 권고, 인터뷰 및 연구는 부서의 주요 구성원, 내부 기관의 주요 리더십 직책, 직접 제휴 부대의 주요 리더 및 참여 해야하는 다른 사람들; 실제 조건에 따르면,이 시스템의 하위 단위의 주요 리더도 참여하도록 흡수 될 수 있습니다. 회의에 참석하는 데 권장되는 인원의 범위는 적절하게 조정할 수 있습니다.
(iii) 내부 기관의 리더십 직책 후보에 대한 민주적 권고를위한 후보자는 이전 단락에 나열된 범위에 따라 결정되어야하며 내부 기관의 범위 내에서 수행 될 수 있습니다.
제 22 조 당사풀 카지노회, 정부 및 실무 부서의 특별한 요구가있는 리더십 구성원 후보자는 당풀 카지노회 (당사자 그룹) 또는 조직 (인사) 부서에서 권장 할 수 있으며 승인을 위해 우수 조직 (인사) 부서에 제출해야하며 검사 대상으로 사용됩니다.
제 23 조는 조사의 주제를 결정할 때, 민주적 권고는 업무 요구와 풀 카지노 도덕성 및 재능 조건, 포괄적 인 분석 및 판단, 직무 일치, 최상의 분석 및 비교에 따라 선출 투표에 의존하고 단순히 사람들의 투표를 방지하기 위해 최상의 분석 및 비교에 따라 포괄적으로 고려되어야합니다.
제 24 조 다음 상황이 발생하면 조사 대상으로 나열되지 않아야합니다.
(i) 정치 훈련과 정치적 규칙 위반;
(ii) 대중의 인정은 높지 않습니다.
(iii) 전년도의 연간 평가 결과는 기본적으로 자격이 있으며 아래에 있습니다.
(iv) 공무원을 위해 달리기 및 캔버스 투표와 같이 조직화되지 않은 행동을 가진 사람들;
(v) 특별한 직책을 제외하고 배우자는 해외로 이사했거나 배우자가 없지만 자녀는 해외로 이사했습니다.
(vi) 영향 기간이 충격 기간에 만료되거나 영향을받지 않은 경우
(vii) 다른 이유로 승진이나 추가 사용에는 권장되지 않습니다.
제 25 조 : 지역 리더십 팀이 바뀔 것입니다. 같은 수준의 당풀 카지노회 장관과 조직, 징계 검사 및 감독 담당 상임풀 카지노회 풀 카지노장은 고등 당풀 카지노회의 조직 부서의 피드백을 바탕으로 검사 후보자를 고의적으로 고의적으로 할 것입니다. 같은 수준의 상임풀 카지노회는 검사 목표에 대한 제안 목록을 연구하고 제안합니다. 고등당풀 카지노회의 조직 부서와 의사 소통 한 후 검사 목표가 결정됩니다. 새로운 당 및 정부 리더십 팀의 목표는 특정 범위 내에서 발표되어야합니다. 개인 승진 또는 추가 사용을 위해, 당풀 카지노회 (당사자 그룹) 또는 우수 조직 (인사) 부서는 간부 관리 당국에 따라 검사 목표를 연구하고 결정해야합니다. 검사를받은 사람들의 수는 일반적으로 임명 될 것으로 예상되는 사람들의 수보다 더 많아야합니다. 개인이 추가로 홍보되거나 더 많이 사용될 때 의견이 집중되면, 검사 대상은 동일한 양으로 결정될 수 있습니다.
제 26 조 검사 대상은 조직 (인사) 부서에서 엄격하게 검사해야합니다. 이중 관리 풀 카지노의 검사는 감독자가 조직하고 시행해야하며, 업무 요구에 따라 협력 관리 당사자와 함께 수행해야합니다.
제 27 조 당 및 정부 리더십 직책 후보자를 조사 할 때 간부 선택 및 임명 조건과 다양한 리더십 위치의 책임을 기반으로 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성을 종합적으로 조사하고 정치, 성격, 능력, 스타일 및 무결성을 엄격하게 통제해야합니다. 정치 표준을 강조하고 정치 이론의 학습을 이해하는 데 중점을두고 정치적 충성도, 정치적 결정, 정치적 책임, 정치적 능력, 정치적 자기 훈련 및 기타 측면에 대한 심층적 인 조사를 수행하십시오. 도덕적 성격을 깊이 조사하고, 근무 시간 이외의 성과 검토를 강화하며, 사회적 도덕, 전문 윤리, 가족의 미덕, 개인 도덕 등을 이해하는 데 집중하십시오. 전문적인 문해력의 시험을 강화하고 전문 지식, 전문적인 능력, 전문적인 스타일, 전문적인 정신 및 기타 측면에 대한 심층적 인 이해가 있습니다. 검사 작업의 실제 성과에 중점을두고, 당사자 중앙풀 카지노회의 주요 결정 및 배치에 중점을두고, "5- 인"전반적인 레이아웃의 홍보를 조정하고 "4-in-one"전략적 레이아웃의 홍보를 조정하고, 새로운 개발 개념을 구현하고, 고민력 개발을 촉진하는 데있어 성취 된 실제 결과를 깊이 이해합니다. 지역 당 및 정부 리더십 팀의 구성원을 검사 할 때 경제 건설, 정치 건설, 문화 건설, 사회 구성, 생태 문명 건설 및 당 건축은 단순히 경제 성장률에 따라 업무 성과 평가를 방지하기 위해 검사 및 평가의 중요한 내용으로 간주되어야합니다. 당 및 정부 작업 부서의 주요 간부를 검사 할 때, 그들은 정당 구축 책임, 정책을 수립 및 구현하며, 개혁 및 혁신을 촉진하고, 우수한 개발 환경을 조성하고, 고품질 공공 서비스를 제공하며, 검사 및 평가의 중요한 내용으로서 사회적 공정성과 정의를 유지하는 것을 고려해야합니다. 작업 스타일 검사를 강화하고, 사람들을 섬기고, 진실을 찾고, 실용적이며, 부지런하고 헌신적이며, 책임을지고, 열심히 일하고, 중앙 8 가지 규정의 정신을 준수하고, 형식주의, 관료주의, 쾌락과 사치에 반대합니다. 깨끗한 정부 상황에 대한 조사를 강화하고, 청렴성과 자기 훈련에 관한 관련 규정을 깊이 이해하고, 고귀한 감정과 건강한 이익을 유지하며, 독방적이고 복종하는 데 신중하고, 공정하게 권력을 사용하고, 정직하고 정직하고, 개인적인 이익을 추구하지 않으며, 주변의 상대와 직원을 엄격히 요구합니다. 실제 요구에 따르면, 다른 수준과 위치에서 검사 목표를 위해 차별화 된 검사가 구현되며, 당과 정부의 후보자는 더 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 준수하고 정치적 방향을 파악하고 전반적인 상황을 통제하며 팀을 이끌어내는 검사를 강조해야합니다.
제 28 조 : 당 및 정부 리더십 직책 후보자를 조사하려면 충분한 검사 시간이 보장되고 다음 절차가 통과되어야합니다.
(i) 검사 작업 계획을 공식화;
(ii) 검사 대상과 통신하고 검사 작업 계획에 대한 의견을 요청합니다.
(iii) 검사 된 물체의 다른 상황에 따라 풀 카지노 검사 통지는 적절한 수단을 통해 특정 범위 내에서 발행됩니다.
(iv) 개별 대화를 채택하고, 의견, 민주적 평가, 현장 방문 및 풀 카지노의 인사 파일 및 작업 자료를 검토하고, 상황에 대한 광범위하고 심층적 인 이해를 갖고, 필요에 따라 특별한 조사 및 확장 된 검사를 수행하며, 주제의 삶과 사회적 순서의 상황에주의를 기울여야합니다.
(v) 검사 된 피험자와의 인터뷰는 정치적 입장, 이데올로기 적 품질, 가치 방향, 통찰력, 적응성, 성격 특성, 심리적 질 등뿐만 아니라 단점 및 결함, 관련 문제를 식별하고 확인하고 검사 된 대상의 분석 및 판단을 더 이해하기 위해 조사 된 대상과의 인터뷰
(vi) 검사 상황을 종합적으로 분석하고 검사 대상의 일관된 성능을 비교하고 검증하며 검사 대상의 포괄적이고 정확한 평가를 수행합니다.
(vii) 검사 및 교환 의견에 대한 피험자에 대한 검사를보고;
(8) 검사 팀은 인원 약속 제안을 연구하고 제안하고, 파견 된 검사 팀의 조직 (인사)에보고하고 집단 연구 후 약속 제안 계획을 제출하고 동일한 수준에서 당사풀 카지노회 (당사자 그룹)에보고해야합니다. 내부 기관의 리더십 직책 후보를 검토하는 절차는 실제 조건에 따라 적절하게 단순화 될 수 있습니다.
제 29 조 : 지역 정당 및 정부 리더십 팀의 후보자를 조사하기 위해 개별 대화의 범위와 권한의 의견은 일반적으로 다음과 같습니다.
(i) 정당풀 카지노회 및 정부의 지도자, CPPCC 인민 의회 상임풀 카지노회의 주요 지도자, 징계 검사 및 감독, 법원 및 고양이;
(ii) 대상이 검사되는 장치의 리더십 구성원;
(iii) 목표가있는 부서의 관련 작업 부서의 주요 리더십 구성원 또는 내부 조직에서 주요 리더십 직책을 보유한 사람과 직접 제휴 부대의 주요 리더십 구성원;
(iv) 기타 관련 직원.
제 30 조 : 검사 부서의 리더십 팀원 후보자가 임명됩니다. 개별 대화의 범위와 의견을 요청하는 의견은 일반적으로 다음과 같습니다.
(i) 대상의 우수한 리더십 기관의 관련 리더십 구성원;
(ii) 대상이 검사되는 장치의 리더십 구성원;
(iii) 대상이 검사되는 단위에 내부 기관이있는 직접 제휴 부대의 직원 및 주요 리더;
(iv) 기타 관련 요원. 내부 기관의 리더십 직책 후보자 후보자를 조사해야하며, 개별 대화 및 권유의 의견의 범위는 위 조항에 따라 시행되어야한다.
제 31 조 파티 및 정부 리더십 직책 후보를 검사 할 때, 그들은 대상이 검사를받는 조직 (직원) 부서, 징계 검사 및 감독 기관 및 당사자의 의견을 듣고 검사 대행사, 감사 대행사 및 기타 관련 부서의 의견을들을 수 있습니다. 조직 (인사) 부서는 검사 대상의 간부 및 인사 파일의 인사 파일을 엄격하게 검토하고, 개인 물질 보고서를 확인하고, 당사자의 스타일에 대한 훈련 검사 및 감독 기관의 의견을 듣고, 문제 단서를 반영하는 구체적이고 검증 가능한 편지 및 방문 및 보고서를 확인해야합니다. 경제적 책임 감사가 필요한 검사 대상은 관련 규정에 따라 미리 수행해야합니다. 검사 대상이 검사 대상의 무결성 및 자체 분야에 대한 결론을 내려야하는 부서의 검사 또는 당풀 카지노회 (당사자 그룹)에 제출 된 부서는 당풀 카지노회 장관 (당사자 그룹)과 징계 검사풀 카지노회 장관 (징계 검사 및 감독 그룹)이 서명해야한다. 기관의 내부 기관의 리더십 직책 후보 후보자는 또한 관련 당사자 조직과 징계 검사 및 감독 기관의 무결성 및 자기 훈련에 대한 의견을 마무리해야합니다.
제 32 조 : 당사자 및 정부 리더십 직책에 후보자를 임명하려면 서면 검사 자료를 구성하고 검사 문서를 설정해야합니다. 이미 직책을 맡은 사람들은 풀 카지노의 인사 파일에 포함되어야한다. 검사 자료는 현실적이어야하며 판단은 포괄적이고 정확하며 객관적이어야합니다. 특정 예는 다음 내용을 포함하여 검사 대상의 상황을 반영하는 데 사용해야합니다.
(i) 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 무결성 측면에서 주요 강점과 행동 특성뿐만 아니라 주요 증상;
(ii) 주요 단점과 결함;
(iii) 민주적 권고, 민주적 평가 및 검사 대화;
(iv) 풀 카지노 인사 파일 검토, 개인 물질 보고서 확인, 징계 검사 및 감독 기관의 의견 듣기, 청원서 확인에 대한 결론.
제 33 조 당사풀 카지노회 (당사자 그룹) 또는 조직 (직원) 부서는 검사 그룹을 구성하기 위해 고품질을 가진 직원을 선택해야하며 검사 그룹은 두 명 이상의 회원으로 구성되어야합니다. 검사 팀을 담당하는 사람은 좋은 이데올로기 적, 정치적 특성, 풍부한 업무 경험 및 간부의 일에 익숙한 사람이어야합니다. 간부 검사 작업에 대한 책임 시스템을 구현하십시오. 검사 팀은 원칙을 준수하고, 공정하고 똑바로, 심층적이고 세심하며, 검사 상황과 의견을 진실로 반영하며 검사 자료에 책임이 있으며 간부 선택 및 약속 분위기를 감독하는 업무를 수행해야합니다.
제 34 조 : 당 및 정부 리더십 직책의 후보자는 당사자풀 카지노회 (당사자 그룹), 국회의원, 정부, CPPCC 등과 같은 관련 주요 회원들 사이에서 고의적 인 직책과 후보자의 여러 상황에 근거하여 고의적이어야한다. 작업 부서의 리더십 후보자는 우월한 지도자의 의견을 요청해야합니다. 중국 공산당, 정당풀 카지노회의 유나이티드 프론트 국, 민주당, 산업 및 상업 연맹의 주요 지도자, 비당당 대표자들에 의해 임명되지 않은 후보자들에게는 요청해야합니다.
이중 관리 간부의 약속 및 제거를 위해 감독관은 보조 관리자의 의견을 미리 요청하고 준비해야합니다. 의견의 권유는 일반적으로 서면으로 수행됩니다. 보조 당사자가 감독자의 의견을받은 날로부터 1 개월 이내에 답장하지 않으면 합의 된 것으로 간주됩니다. 양 당사자가 다른 의견을 가지고있을 때, 주요 직책의 임명 및 제거는 조정을위한 상위 수준의 당사자풀 카지노회의 조직 부서에 제출되어야하며, 부국장의 임명 및 제거는 감독자가 결정해야한다.
제 35 조 당사자 및 정부 주요 간부를 선발하고 임명 할 때 당풀 카지노회 (당사자 그룹)는 간부 관리 권한에 따라 합의 및 제거 결정을 집합 적으로 논의하고 임명 및 제거 결정을 내려야합니다. 상급 정당풀 카지노회 (당사자 그룹)의 관리하에있는 경우, 같은 수준의 당풀 카지노회 (당사자 그룹)는 선발 및 임명에 대한 권장 사항을 제시 할 수 있습니다. 승진하려는 후보자를 논의하고 결정하기 전에 우월한 조직 (인사) 부서의 승인을 받아야합니다. 수준을 넘어 승진하거나 민주적 권고없이 예외적 인 승진으로 나열된 사람들은 검사 전에보고해야하며 승인 후에 만 수행 될 수 있습니다.
제 36 조는 당풀 카지노회와 정부 리더십 팀 (현, 현, 리그), 카운티 (도시, 지구, 배너)의 교장 직책에 대한 후보자 및 권장 후보자들에게 일반적으로 고급 당풀 카지노회의 상임풀 카지노회에 의해 지명되어야하며, 전기 회의의 비밀 발자국에 제출해야합니다. 총회의 쉬는 시간 동안, 당풀 카지노회 상임풀 카지노회는 결정을 내려야하며, 당풀 카지노회 풀 카지노의 의견은 결정 전에 요청된다.
제 37 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 토론을 위해 회의에 제출되지 않아야합니다.
(i) 규정에 따라 민주적 권고와 검사를 수행하지 않은 사람들;
(ii) 후보자가 임명 될 부서의 당풀 카지노회 (당사자 그룹)가 무결성 및 자기 훈련에 대한 결론을 내리지 않거나 징계 검사 및 감독 기관에 피드백이 없거나 징계 검사 및 감독 기관에 의견이 다른 경우
(iii) 개인 문제 보고서가 확인되지 않았거나 확인 후 발견되지 않았다는 의심이있는 경우
(iv) 구체적이고 검증 가능한 편지와 방문은 명확하게 조사되지 않았습니다.
(v) 풀 카지노 직원 파일에서 신원, 연령, 서비스 생활, 당사자 자격, 교육, 경험 및 기타 의심은 발견되지 않았습니다.
(vi) 검사, 감사 및 기타 작업에서 발견 된 주요 문제는 아직 결론되지 않았습니다.
(7) 규정에 따라 상사에게보고되지 않았거나보고 후 승인되지 않은 풀 카지노 임명 및 제거 문제;
(8) 토론을 위해 회의에 제출해서는 안됩니다.
제 38 조 당풀 카지노회 (당사자 그룹)가 간부의 임명 및 제거에 대해 논의하고 결정할 때 회원의 3 분의 2 이상이 회의에 참석하고 회의 회원이 상황 소개를 듣고 의견을 완전히 표현할 수있는 충분한 시간을 갖도록해야합니다. 회의에 참석하는 회원들은 약속 및 제거 문제에 동의, 동의하지 않거나 지연되는 것과 같은 명확한 의견을 표현해야하며, 당풀 카지노회 (당사자 그룹)를 담당하는 주된 사람은 최종 진술서를 작성해야합니다. 완전한 토론에 기초하여, 투표는 구두 투표, 수제 또는 비밀 투표에 의해 수행됩니다. 의견의 큰 차이가 있으면 투표가 중단됩니다. 당풀 카지노회 간부 (당사자 그룹)의 임명 및 제거에 대한 결정을 검토 해야하는 경우, 이는 당풀 카지노회 풀 카지노 (당사자 그룹)의 절반 이상이 동의 한 후에 만 수행됩니다.
제 39 조 : 당풀 카지노회 (당사자 그룹)는 다음 절차에 따라 간부의 임명 및 제거를 논의하고 결정해야합니다.
(i) 조직 (직원) 조직 (직원) 조직 (직원) 부서 (직원) 당사자풀 카지노회 (Party Group)의 업무 (직원) 부서의 지도자 또는 책임자 (Party Group)는 탁월한 약속 및 기타 작업과 관련된 기타 작업과 관련된 문제와 임명과 관련된 기타 작업과 관련된 사업을 포함하여 리더십 직책에 대한 권고, 검사 및 임명 사유를 소개해야합니다. 우수 조직 (인사) 부서의 의견을 요청하는 구체적인 이유와 상황;
(ii) 회의 참가자는 충분한 논의가 있습니다.
(iii) 투표에 참여했으며, 회의에 참석 해야하는 회원의 절반 이상이 결정을 내렸다.
제 40 조 승인을 위해 상위 수준의 당사풀 카지노회 (당사자 그룹)에 승진 및 임명 해야하는 간부들은 지침을 위해 당풀 카지노회 (당사자 그룹)를 제출하고 간부 임명 및 제거 승인 양식, 간부 검사 자료, 자신의 캐드 그룹, 민주적 인자 기록 및 기타 재료의 회의록을 첨부해야합니다. 우월한 조직 (인사) 부서는 제출 된 자료를 엄격히 검토해야합니다. 상사에게 기록을 제출 해야하는 간부들은 규정에 따라 상사 조직 (인원) 부서에 즉시 제출해야합니다.
제 41 조 당 및 정부 리더십 직책을위한 선거 및 임명 시스템이 시행되며, 강력한 전문성을 가진 일부 주요 직책은 약속 시스템으로 채택 될 수 있습니다.
제 42 조 파티 및 정부 주요 풀 카지노들을위한 사전 임명 홍보 시스템을 시행합니다. 부서 수준 이하의 직책으로 승진 한 사람들은 당사자 (당사자 그룹)가 논의하고 결정한 후 임명 통지서를 발표 한 후, 임기 선거 기간 동안 발표 된 특별 직책 및 후보자를 제외하고는 특정 범위 내에서 공개됩니다. 공개 발표의 내용은 사실적이고 정확해야하며 감독을 용이하게해야합니다. 탁월한 프로모션이 포함 된 경우 특정 상황과 예외의 이유를 설명해야합니다. 공개 발표 기간은 5 일 이상 영업일이되어야합니다. 공개 발표 결과가 약속에 영향을 미치지 않으면 약속 절차를 처리해야합니다.
제 43 조 당 및 정부 주요 풀 카지노를위한 보호 관찰 시스템이 시행됩니다.
부서 수준 이하에서 다음과 같은 비 선출 된 리더십 직책을 홍보하며 집행 유예 기간은 1 년입니다.
(i) 당풀 카지노회의 실무 부서, 국회의원, 정부 및 CPPCC의 상임풀 카지노회 및 내부 기관의 지도력 직책;
(ii) 징계 검사 및 감독풀 카지노회의 내부 기관 및 파견 된 기관의 리더십 직책;
(iii) 법원 및 조항의 내부 기관의 법률에 따라 비 국가 전력 기관에 의해 임명 된 리더십 직책. 보호 관찰 기간이 만료 된 후, 평가를받은 후 현재 위치에 자격이있는 사람들은 공식적으로 임명됩니다. 자격이없는 사람들은 시험의 위치에서 제거되며, 일반적으로 예방 전 또는 위치 수준의 수준에 따라 작업이 정렬됩니다.
제 44 조 서비스 후 대화 시스템을 구현합니다. 임명을 결정한 간부들에게 당풀 카지노회 (당사자 그룹)는 특별한 사람을 지정하고, 그들과 대화하고, 성과를 확인하고, 단점을 지적하며, 요건과주의를 기울여야하는 문제를 제시해야합니다. 공개 선택 및 경쟁을 통해 승진하고 임명 된 간부의 경우 보호 관찰 기간이 만료되면 당풀 카지노회 (당사자 그룹)도 대화를 수행 할 특별한 사람을 지정해야합니다.
제 45 조 당 및 정부 리더십 직책의 임명 시간은 다음 시간에 따라 계산해야합니다.
(i) 당사자풀 카지노회 (당사자 그룹)에 의해 직책이 결정되면 당사자풀 카지노회 (당사자 그룹)의 결정일부터 계산해야합니다.
(II) If the election and appointment are made by the Party Congress, the plenary meeting of the Party Committee, the plenary meeting of the Party Discipline Inspection Committee, the People's Congress, and the Plenary Meeting of the CPPCC, the Plenary Meeting of the CPPCC, the Plenary Meeting of the CPPCC, the Plenary Meeting of the People's Congress, and the CPPCC, it 선거일 또는 임명일로부터 계산된다;
(iii) 국가 인민 의회의 상임풀 카지노회 또는 CPPCC 상임풀 카지노회가 임명 또는 결정을 내린 경우, 이는 CPPCC의 의회 또는 상임풀 카지노회의 임명 또는 결정일로부터 계산된다.
(iv) 당풀 카지노회가이를 정부에 지명하고 정부에 의해 임명되면 정부 임명일로부터 계산된다.
제 46 조 당풀 카지노회가 인민 의회 또는 국회의 의회에 의해 선출되거나 임명되거나 임명되기로 결정한 주요 간부들을 추천 할 때, 사람들의 의회풀 카지노회의 임시 정당 조직 또는 정당 그룹의 임시 정당 단체에 대한 정당풀 카지노회의 임시 정당 조직에 대한 당사자풀 카지노회의 임시 정당 조직에 대한 권고안을 소개 할 것이다. 미리. 인민 의회의 임시 정당기구, 인민 의회의 상임풀 카지노회 및 인민 의회 상임풀 카지노회의 당구 그룹 및 국회의원의 당원은 당사자풀 카지노회의 권고를 양심적으로 이행하고 법에 따라 일을 수행하는 데 주도권을 행사해야한다.
제 47 조회풀 카지노회가 선출 된 주요 간부들을 추천하고 사람들 의회에 임명하기로 결정했을 때, 그것은 같은 수준으로 당풀 카지노회의 이름으로 국회의원 대통령에게 권고 서한을 제출하고 추천 후보자의 관련 상황을 소개하고 권고의 이유를 설명해야한다. 당풀 카지노회는 임명 된 주요 간부들을위한 후보자를 권고하고 인민 의회의 의회풀 카지노회에 인민 의회의 상임풀 카지노회에 임명되기로 결정했다. 국회의원 검토풀 카지노회 이전에 규정 된 절차에 따라 제안되어야하며 추천 후보자의 관련 상황을 소개합니다.
제 48 조 당풀 카지노회는 정부가 임명 한 정부의 작업 부서 및 기관의 정부 지도자를 지명하고 당풀 카지노회가 논의하고 결정한 후 정부가 임명해야한다.
제 49 조 : 리더십 팀이 변경되면 당위원회는 국민의 의회, 정부 및 CPPCC의 상임위원회의 후보자, 법원의 대통령, 고문의 대통령, 고문 및 조달 사국의 주요 감독관, 고문 및 고문의 주요 지도자 및 고문 및 총회 및 고문 및 총회 및 고문 및 총회 및 고문 및 총회 및 고문 및 총회 및 고문 및 고문 및 총회 및 고문 및 총회 및 고문 및 총회 및 고문 및 고문의 후보자를 권고합니다. 비평가 대표자 미리 대표자 및 민주적 협의를 수행합니다.
제 50 조 : 당풀 카지노회가 추천 한 주요 간부들을위한 후보자가 국회의원을 선출하기 전에, 또는 국회의 의회 상임풀 카지노회 또는 국민 의회 상임풀 카지노회가 추천 후보에 대해 다른 의견을 제시해야한다. 사실 근거가 있고 선거 또는 임명에 영향을 미치기에 충분한 경우, 당풀 카지노회는 규정 된 절차에 따라 인민 의회 또는 임명 및 임명에 대한 국회의원 또는 임명에 대한 결정을 정지하거나 후보자를 재구성 할 것을 권고 할 수 있습니다. CPPCC 리더십 회원의 후보자의 추천 및 상담 및 지명은 CPPCC 헌장 및 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제 51 조 파티 및 정부 주요 풀 카지노들을위한 교환 시스템을 시행합니다.
(i) 의사 소통의 주요 대상은 다음과 같습니다. 일로 인해 의사 소통 해야하는 사람들; 의사 소통을 통해 리더십 기술을 향상시켜야하는 사람들; 한 자리 나 부서에서 오랫동안 일하는 사람들; 규정에 따라 피해야하는 사람들; 다른 이유로 의사 소통을 해야하는 사람들. 이 교환의 초점은 카운티 수준 이하의 지역 당풀 카지노회 및 정부의 주요 회원과 징계 검사 및 감독, 법원, 조항, 당풀 카지노회 및 일부 정부 부서의 주요 주요 회원들에게 있습니다.
(ii) 원칙적으로 지방 당풀 카지노회와 정부 지도자는 한 용어 역할을해야합니다. 그들이 10 년 동안 같은 직책에서 복무했다면, 그들은 의사 소통해야합니다. 두 가지 연속 조건으로 동일한 직책을 수행하는 경우 더 이상 같은 직책에 추천, 지명 또는 임명되지 않습니다. 같은 장소 (부서)의 당 및 정부 최고 직책은 일반적으로 동시에 다릅니다.
(iii) 당 및 정부 기관의 내부 기관의 부서 수준 이상의 주요 풀 카지노들이 오랫동안 같은 직책을 맡은 경우, 의사 소통을해야합니다.
(iv) 단독 또는 풀뿌리 업무 경험을 경험 한 젊은 풀 카지노들은 풀뿌리, 어렵고 외딴 지역 및 계획된 방식으로 파견되어야하며, "금박"아이디어와 단기 행동을 단호하게 방지해야합니다.
(v) 업무 조정을 강화하고 풀 카지노 교환을 증가시킵니다. 지방 정부, 지역, 부서, 당 및 정부 기관, 국유 기업 및 기관 및 기타 사회 단체 간의 풀 카지노 교환을 장려하고, 적절한 방식으로 당 및 정부 또는 정부 기관의 풀 카지노 및 재능을위한 양성 작업 메커니즘의 형성을 장려합니다.
(VI) 간부 교환은 간부 관리의 권한에 따라 당풀 카지노회 (당사자 그룹) 및 조직 (인사) 부서에 의해 조직되고 구현되며 후보자의 자격 조건을 엄격히 파악합니다. 간부들은 스스로 연락하고 교환 할 수 없으며, 주요 간부들은 교환 후보를 지정할 수 없습니다. 동일한 간부를 위해 자주 의사 소통하는 것은 바람직하지 않습니다.
(7) 임명 통지를받은 후, 교환 한 간부들은 당풀 카지노회 (당사자 그룹) 또는 조직 (인사) 부서에서 지정된 시간 내에 취임해야합니다. 지역 간 및 부서 간 교환의 경우, 행정 관계, 임금 관계 및 당사자 조직 관계는 동시에 양도되어야합니다.
제 52 조 : 당 및 정부 주요 풀 카지노의 임명에서 기권 체계를 이행합니다.
당과 정부의 주요 간부들이 임명을 피한 친족 관계는 남편-아내 관계, 직접 혈액 관계, 3 세대 내에서의 부수적 혈액 관계 및 며칠간의 관계입니다. 위에서 언급 한 친족 관계를 가진 사람들은 동일한 대행사의 상사 및 부하 직원과 직접 제휴 한 동일한 리더십 사람 또는 직위와 직접 제휴 한 직책을 맡지 않거나 당사자 중 한 명이 리더십 직책을 맡은 기관의 조직 (인사), 징계 검사 및 감독, 감사 및 재무 사업에 참여해서는 안됩니다. 주요 간부들은 카운티 (시) 당풀 카지노회 및 정부의 주요 지도자, 징계 검사 및 감독풀 카지노회, 조직 부서, 법원, 조항 및 공공 보안 부서를 자체 성장시킬 수 없습니다. 이들은 일반적으로 지방 자치 단체 (현, 리그) 당풀 카지노회 및 정부의 주요 지도자, 징계 검사 및 감독풀 카지노회, 조직 부서, 법원, 조항 및 공공 보안 부서의 주요 지도자 역할을 할 수 없습니다.
제 53 조 : 당 및 정부 주요 풀 카지노의 선택 및 임명을 피하기위한 시스템을 구현하십시오.
당풀 카지노회 (당사자 그룹)와 그 조직 (인사) 부서가 간부의 약속과 제거에 대해 논의하고 참가자 자신과 친척을 참여 시키면 피해야합니다.
풀 카지노 검사 팀의 구성원이 풀 카지노 검사 작업에서 친척을 참여 시키면 피해야합니다.
제 54 조 당사자와 정부의 주요 풀 카지노가 다음 상황 중 어느 경우에도 현재 위치에서 제거해야합니다.
(i) 고용 연령 또는 퇴직 연령 제한에 도달하는 사람들;
(ii) 책임을지고 해고 해야하는 사람들;
(iii) 현재 위치를 유지하기에 적합하지 않은 사람들은 해산되어야합니다.
(iv) 징계와 법의 위반으로 기각되어야하는 사람들;
(V) 사임 또는 사임;
(vi) 비 조직적 선택, 사임 기간에 대한 개별 신청은 1 년을 초과합니다.
(7) 건강상의 이유로, 1 년 이상 자신의 업무를 수행 할 수없는 사람;
(8) 현재 작업은 작업 요구 또는 기타 이유로 인해 직장에서 제거되어야합니다.
제 55 조 : 당 및 정부 주요 풀 카지노의 사임 시스템이 시행되어야한다. 사임에는 근무에 대한 사임, 자발적 사임, 비난으로 인한 사임 및 사임 명령이 포함됩니다. 사임은 관련 규정을 준수해야하며 절차는 법률 또는 관련 절차에 따라 처리됩니다.
제 56 조 사임, 사임 또는 책임으로 기각되는 당사자 및 정부 주요 풀 카지노들은 1 년 이내에 리더십 직책을 마련하지 않으며, 2 년 이내에 원래 직책보다 리더십 직책을 보유하지 않아야합니다. 당사자 징계 및 행정 제재를받는 사람들은 장기적인 영향 기간의 규정에 따라 시행됩니다.
제 57 조와 정부의 주요 풀 카지노들을위한 강등 시스템이 시행됩니다. 당사자와 정부의 주요 풀 카지노들이 연례 평가에 무능한 것으로 판명되어 약한 업무 능력, 조직 또는 기타 이유로 처리되는 현재 위치를 유지하는 데 적합하지 않은 경우, 이들은 강등해야합니다. 강등 및 사용되는 풀 카지노의 치료는 새로운 직책의 표준에 따라 수행되어야한다.
제 58 조의 현재 직책에서 부적절한 직책으로 인해 양도되거나 기각 된 사람은 1 년 이내에 승진되지 않습니다. 강등 및 사용 된 풀 카지노들은 다시 승진되며 관련 규정에 따라 시행 될 것입니다. 재임명 또는 승진은 특정 상황, 업무 요구 및 개인 상황에 따라 포괄적으로 고려되어야하며 합리적으로 배열 및 사용됩니다. 관련 규정에 따라 결함에 견딜 수있는 풀 카지노들은 객관적이고 공정하게 대우되어야합니다.
제 59 조 : 당사자 및 정부 주요 풀 카지노를 선택하고 임명하려면이 규정의 조항이 엄격하게 구현되어야하며 다음 분야는 다음과 같습니다.
(i) 포지션 수를 초과하거나 조직 사양을 넘어 주요 풀 카지노를 홍보하거나 승인 당국을 넘어 기관 및 직원 풀 카지노를 설정하거나 직책을 세우고 규제를 위반하지 않고 풀 카지노의 직책 및 계급 및 혜택을 개선하도록 할당 할 수 없습니다.
(ii) 부적절한 수단은 자신이나 타인을위한 입장을 찾거나 자신의 계급을 개선 할 수 없습니다.
(iii) 규정 된 절차를 위반하여 풀 카지노를 위반하여 동의, 추천, 검사, 토론 및 임명 및 제거를 결정하거나 개별 주요 회원의 임명 및 제거를 결정하는 것이 허용되지 않습니다.
(iv) 분석, 운동, 민주적 권고, 민주적 평가, 조사, 심의, 토론 및 풀 카지노 결정과 같은 관련 상황에 대한 개인 공개 없음
(v) 풀 카지노 검사 작업 중에 진실을 숨기거나 왜곡 할 수 없습니다;
(vi) 민주적 권고, 민주적 평가, 조직 검사 및 선거와 같은 캔버스 및 지원과 같은 비 조직적 활동은 허용됩니다.
(vii) 위치 편의성을 사용하여 하위 레벨 또는 원래 영역, 시스템 및 단위에서 풀 카지노의 선택 및 임명을 개인적으로 방해 할 수 없습니다.
(8) 조직이 변경 될 때 풀 카지노를 홍보하거나 조정할 수 없으며, 주 지도자는 고용 연령 제한, 퇴직 연령 제한에 도달하거나 이미 직무를 떠날 것이라고 분명히 밝혔습니다.
(9) 네 포티 즘을 임명하고, 반체제를 거부하고, 소원을 부여하고, 파열을 형성하고, 갱단을 형성하고, 풀 카지노 선택과 약속에 부패에 관여 할 수 없습니다.
(10) 풀 카지노 직원 파일을 훼손하거나 위조하거나 풀 카지노 신원, 연령, 서비스 생활, 당사자 자격, 교육, 경험 등으로 사기를 저지는 것은 허용되지 않습니다.
제 60 조 간부 선택 및 임명 프로세스의 감독을 강화하고 다큐멘터리 및 사전 임명 보고서, "하나의 보고서 및 두 가지 평가", 특별 검사, 외부 검사, 프로젝트 승인 검사 및 "질병"문제 "문제"문제를 엄격하게 구현합니다. 조직 (인사) 징계를 위반하는 행위를 진지하게 조사하고 처벌합니다. 이러한 규정의 조항을 위반하는 문제의 경우, 조직 또는 징계 제재는 당사자풀 카지노회 (당사자 그룹)의 주요 리더 및 관련 지도자, 관련 지도자 및 관련 규정에 따라 직접 책임있는 사람에 대해 이루어져야합니다. 불법 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우, 법에 따라 취급을 위해 관련 국가 기관으로 이전해야합니다. 합법적 인 이유없이 조직의 이전 또는 의사 소통 결정에 순종하지 않는 사람들은 규칙, 징계 및 법률에 따라 기각되거나 강등되며 상황의 심각성에 따라 처벌됩니다.
제 61 조 및 정부 주요 풀 카지노의 선발 및 임명에 대한 책임 시스템이 시행됩니다. 감독에 실패하고 고용에 심각한 결과를 초래하지 않는 사람, 지역 및 부서에서 고용에 심각한 건강에 해로운 관행, 풀 카지노 및 대중의 강력한 반응을 보이고, 조직 (인사) 징계 징계, 당사자 그룹 (당사자 그룹) 및 주요 리더, 조직 (직원), 징계 수치, 징계 수치사, 징계 수치사, CASTERTANE SURSTENTER (Party Leaders, Supervistance Instress) 팀 및 기타 직접 책임있는 사람은 특정 상황에 따라 책임을 져야합니다.
제 62 조 당풀 카지노회 (당사자 그룹)와 그 조직 (직원) 부서는 간부의 선택 및 임명을 감독하고 검사하고,이 규정의 선택 및 임명과 관련된 보고서 및 임명과 관련된 보고서 및 항소를 양심적으로 수락하고,이 규정을 중단하고, 수정하거나, 책임을 다루거나, 책임을 다해 제안을 처리해야합니다. 징계 검사 및 감독 기관 및 검사 기관은 관련 규정에 따라 간부의 선택 및 임명에 대한 감독 및 검사를 강화해야합니다.
제 63 조 : 지역 당풀 카지노회 조직 부서의 공동 회의 시스템 및 징계 검사 및 감독, 조직 설립, 감사 및 방문과 같은 관련 기관이 구현되며, 의견 및 제안은 CADRES의 선택 및 임명, 연구, 교환, 교환, 조사, 교환 문제에 대한 감독을 강화하는 것입니다. 공동 회의는 조직 부서에서 소집합니다.
제 64 조 당사풀 카지노회 (당사자 그룹)와 그 조직 (직원) 부서는 간부 선택 및 임명 작업에서 이러한 규정을 엄격히 이행하고, 공개적 무결성과 공정성을 가진 사람들을 고용하고, 의무를 수행하고, 권력을 사용하고, 상위 감독을 수행하고, 감독을 수용하고, 상당한 상위로 인정하는 원칙을 준수해야합니다. 하위 장기 및 당사자, 간부 및 대중은 간부의 선발 및 임명에서 규정 및 규정 위반에 대한 슈페리어 당풀 카지노회 (당사자 그룹) 및 조직 (인사) 및 감독 기관에보고하고 호소 할 권리가 있습니다. 수락 부서 및 기관은 관련 규정에 따라이를 확인하고 처리해야합니다.
제 65 조 작업 부서 의이 규정의 조항은 사무실, 파견 기관, 특수 기관 및 기타 직접적으로 기관에 적용됩니다.
제 66 조 : 마을, 거리)에서 당 및 정부 주요 간부들의 선발 및 임명은 중앙 정부 하의 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 당풀 카지노회에 의해 이러한 규정에 따라 공식화되어야한다.
제 67 조는 중국 인민 해방 군대의 주요 간부들의 선발 및 임명은이 규정의 원칙에 따라 중앙 군사풀 카지노회에 의해 규정되어야한다.
제 68 조이 규정은 중국 공산당 중앙풀 카지노회의 조직 부서에 적용됩니다.
제 69 조이 규정은 2019 년 3 월 3 일에 발효됩니다. "2014 년 1 월 14 일 중국 공산당 중앙풀 카지노회가 발행 한 당 및 정부 주요 간부들의 선발 및 임명에 관한 규정도 폐지되었습니다.
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